（2013）深中法劳终字第4341号

冯丽娥与天美公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。本案争议焦点在于，一、天美公司是否应当向冯丽娥支付2008年至2012年未休年休假工资5172元；二、天美公司是否应向冯丽娥支付2012年10月1日至2013年11月20日期间的工资11000元；三、天美公司与冯丽娥劳动关系解除的原因及天美公司是否应当向冯丽娥支付违法解除劳动关系赔偿金137500元。首先，对于第一个争议焦点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。据此，冯丽娥2008年的年休假应在2008年度内安排享受，即使因工作原因未在当年安排，最迟也应在2009年度安排。若天美公司在2009年度仍未安排冯丽娥休2008年度的年休假，则冯丽娥在2009年年终时应知道其权利被侵害，冯丽娥应当自2009年12月30日起一年内就2008年度未休年休假工资争议提起仲

冯丽娥与天美公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。本案争议焦点在于，一、天美公司是否应当向冯丽娥支付2008年至2012年未休年休假工资5172元；二、天美公司是否应向冯丽娥支付2012年10月1日至2013年11月20日期间的工资11000元；三、天美公司与冯丽娥劳动关系解除的原因及天美公司是否应当向冯丽娥支付违法解除劳动关系赔偿金137500元。首先，对于第一个争议焦点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4341号上诉人（原审被告）冯丽娥，女。委托代理人苏维，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市天美时装有限公司，组织机构代码73308722－x。法定代表人杨堂胜。委托代理人蒋国光，广东众诚律师事务所律师。上诉人冯丽娥为与被上诉人深圳市天美时装有限公司（以下简称天美公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳……