劳动争议 （2015）沈中民五终字第2867号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付赔偿金的问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”原告实际工作10年以下，在被告单位工作5年以上，应享受6个月医疗期。原告2014年8月4日因患病住院，在医疗期内，被告以其未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工为由与原告解除劳动关系违反法律规定，属于违法解除劳动关系，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金有事实及法律依据，合理部分本院予以支持。原告主张从沈阳星河有色金属加工厂调入被告处工作赔偿金年限连续计算，因未向本院提供证据证明，被告不予认可，本院不予支持。对违法解除劳动合同赔偿金20，566元（1582元×6.5年×2）本院予以支持。关于原告主张被告支付工资的问题，被告支付原告工资至2014年8月。2014年9月工资1300元原告未予领取。因原告9月15日前患病住院，未实际工作，被告支付1300元

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付赔偿金的问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”原告实际工作10年以下，在被告单位工作5年以上，应享受6个月医疗期。原告2014年8月4日因患病住院，在医疗期内，被告以其未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工为由与原告解除劳动关系违反法律规定，属于违法解除劳动关系，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金有事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2867号上诉人（原审被告）：沈阳兴泰铜业有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：李文君，该公司董事长。委托代理人：焦锋，男，汉族，1983年9月26日出生，住址：辽宁省盖州市，该公司员工。被上诉人（原审原告）：花成太，男，汉族，1969年9月11日出生，住址：辽宁省辽中县。委托代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳兴泰铜业……