劳动合同纠纷 （2019）鲁13民终6581号

众泰公司主张企业应当为崔彦余缴纳的社会保险费，已随工资由崔彦余领取，但其提供的工资表没有崔彦余签字，该证据与本案不存在关联性，本院对其主张不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”崔彦余以众泰公司不为其缴纳社会保险费解除劳动合同，不违反法律规定。众泰公司诉称崔彦余离职造成经济损失，但未举证证明崔彦余离职存在违反法律规定或者违反双方合同约定的情形，要求崔彦余赔偿经济损失，本院不予支持。众泰公司与崔彦余自2017年5月27日建立劳动关系，未在用工之日起一个月内与崔彦余签订书面劳动合同，应当向崔彦余支付自2017年6月28日至2018年5月26日期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第

众泰公司主张企业应当为崔彦余缴纳的社会保险费，已随工资由崔彦余领取，但其提供的工资表没有崔彦余签字，该证据与本案不存在关联性，本院对其主张不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”崔彦余以众泰公司不为其缴纳社会保险费解除劳动合同，不违反法律规定。众泰公司诉称崔彦余离职造成经济损失，但未举证证明崔彦余离职存在违反法律规定或者违反双方合同约定的情形，要求崔彦余赔偿经济损失，本院不予支持。众泰公司与崔彦余自2017年5月27日建立劳动关系，未在用工之日起一个月内与崔彦余签订书面劳动合同，应当向

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6581号 上诉人（原审原告）：山东阳光众泰机械工程有限公司，住所地：沂南县张庄镇崮崖村。 法定代表人：于成伟，董事长。 委托诉讼代理人：郑立芝，山东界湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崔彦余，男，1990年1月2日出生，汉族，居民，住沂南县。 委托诉讼代理人：尹传华，山东宣达律师事务所律师。 上诉人山东阳光众泰机械工程有……