确认劳动关系纠纷 （2013）宜民终字第1041号

从1984年起至2006年止，不管是兴文县原共乐镇人民政府经营管理变更到个体经营及股份制企业的新益煤矿，根据查明的事实，曾光远都是一直在该矿上班，从未间断过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，新益煤矿与曾光远虽然没有签订劳动合同，但从1984年起至2006年止的事实劳动关系成立，故其请求，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”。因此，不管新益煤矿从共乐镇政府经营变更到个体经营以及现在的股份制企业，法定代表人怎么变更，经营管理新益煤矿时，从1984年起至2006年止，新益煤矿与曾光远的事实劳动合同关系继续有效成立。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条以及《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第五项“用人单位与劳动者签订劳动合同

从1984年起至2006年止，不管是兴文县原共乐镇人民政府经营管理变更到个体经营及股份制企业的新益煤矿，根据查明的事实，曾光远都是一直在该矿上班，从未间断过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，新益煤矿与曾光远虽然没有签订劳动合同，但从1984年起至2006年止的事实劳动关系成立，故其请求，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第1041号上诉人（原审被告）兴文县共乐镇新益煤矿。法定代表人廖建坤，矿长。委托代理人古健，四川石海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曾光远，男。委托代理人邵旭，广东衡德律师事务所律师。上诉人兴文县共乐镇新益煤矿（下称新益煤矿）因确认劳动关系纠纷一案，不服兴文县人民法院（2013）兴民初字第111号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……