（2015）沪一中民三（民）终字第475号

关于未签订劳动合同二倍工资的争议，杨贝妮认为中发公司未与其签订劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同二倍工资。中发公司认为其与杨贝妮已经签订劳动合同，不同意杨贝妮该项诉请，并提供劳动合同予以佐证。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨贝妮对中发公司提供的劳动合同的真实性不予认可，但未提供相反证据加以佐证，原审法院对该劳动合同的真实性予以认定。中发公司与杨贝妮签订劳动合同的日期为2014年2月3日，超过了法律规定的时间范围，中发公司亦未提供证据证明公司已履行了订立劳动合同的诚实磋商义务，应承担法律上的不利后果。中发公司应支付杨贝妮用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。杨贝妮主张中发公司应支付2013年12月1日至2014年2月2日期间未签订劳动合同二倍工资并无不当。中发公司应依法支付杨贝妮上述期间未签订劳动合同二倍工资45，000元。2014年2月3日，双方已签订了劳动合同，杨贝妮要求中发公司支付2014年2月3日至2014年6月9日未订立劳动合同二倍工资，缺乏事实依

关于未签订劳动合同二倍工资的争议，杨贝妮认为中发公司未与其签订劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同二倍工资。中发公司认为其与杨贝妮已经签订劳动合同，不同意杨贝妮该项诉请，并提供劳动合同予以佐证。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨贝妮对中发公司提供的劳动合同的真实性不予认可，但未提供相反证据加以佐证，原审法院对该劳动合同的真实性予以认定。中发公司与杨贝妮签订劳动合同的日期为2014年2月3日，超过了法律规定的时间范围，中发公司亦未提供证据证明公司已履行了订立劳动合同的诚实磋商义务，应承担法律上的不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第475号上诉人（原审被告）上海中发商业管理（集团）有限公司。被上诉人（原审原告）杨贝妮。上诉人上海中发商业管理（集团）有限公司（以下简称中发公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月4日立案后，依法组成合议庭，于2015年3月26日……