（2015）乌中民五终字第964号

本案新疆福顺源机械制造有限公司具有合法的用人主体资格，安荣杰亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者。安荣杰提供的证据形成证据链，足以证明安荣杰接受新疆福顺源机械制造有限公司的管理并由新疆福顺源机械制造有限公司支付劳动报酬，本案用工情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，原审法院认为新疆福顺源机械制造有限公司与安荣杰之间存在劳动关系。对于新疆福顺源机械制造有限公司请求确认该公司与安荣杰之间不存在劳动关系，因安荣杰并不认可，亦与证据证明事实不符，且新疆福顺源机械制造有限公司作为用人单位负有提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等证据的举证责任，而新疆福顺源机械制造有限公司在法院限定的时间内未提供相应证据证明其事实主张，故对新疆福顺源机械制造有限公司的请求不予

本案新疆福顺源机械制造有限公司具有合法的用人主体资格，安荣杰亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者。安荣杰提供的证据形成证据链，足以证明安荣杰接受新疆福顺源机械制造有限公司的管理并由新疆福顺源机械制造有限公司支付劳动报酬，本案用工情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第964号上诉人（原审原告）：新疆福顺源机械制造有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区。法定代表人：杨再杰，新疆福顺源机械制造有限公司经理。委托代理人：张晓英，新疆志通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安荣杰，男，汉族，1973年3月3日出生，无固定职业，住新疆阜康市新城三期怡心阁小区。委托代理人：邵志明，乌鲁木齐市新……