（2014）青行终字第47号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告在收到被告送达的限期举证通知书后在举证期限内对原告与第三人之间是否存在劳动关系提出质疑，除此之外未再提交任何能证明孙延雷不是工伤的证据材料。现原告与第三人之间经裁决已经确认存在劳动关系。根据以上规定，原告应承担对其不利的法律后果。被告认为第三人孙延雷所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，其作出的工伤认定决定主要事实清楚，主要证据确凿，程序合法。依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告青岛恒福亮快递有限公司要求撤销被告青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出作出的青城人社伤认决字（2012）第CY001040号工伤认定决定；案件受理费人民币50元，由原告负担。上诉人上诉称：仲裁裁决书不能证实在事发时上诉人与原审第三人之间仍存在劳动关系；无证据证实原审第三人在工作时间、工作场所发生事故。请求撤销被上诉人作出的工伤认定决定。被上诉人辩称，其作出的工伤认定决定事实清楚，证据确实，适用法律正确
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告在收到被告送达的限期举证通知书后在举证期限内对原告与第三人之间是否存在劳动关系提出质疑，除此之外未再提交任何能证明孙延雷不是工伤的证据材料。现原告与第三人之间经裁决已经确认存在劳动关系。根据以上规定，原告应承担对其不利的法律后果。被告认为第三人孙延雷所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，其作出的工伤认定决定主要事实清楚，主要证据确凿，程序合法。依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告青岛
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第47号上诉人（原审原告）青岛恒福亮快递有限公司。法定代表人王福亮，职务经理。委托代理人刘赞安，山东康捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人袁震，职务局长。委托代理人刘福盛、王晓滨，青岛市城阳区人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人孙延雷，男，1985年11月8日出生，汉族。委托代理人李兆光……