（2013）沪一中民三（民）终字第2018号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方的证据及陈述可确认童侠龙于2013年3月4日将工伤停工留薪期延长申请报告等材料提交了东方明珠公司。依据相关法律规定，用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。用人单位未在规定的时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。现童侠龙已在停工留薪期满前规定时间内提出延长申请，然而，东方明珠公司未同意，也未向鉴定机构提出确认申请，因此根据上述法律规定应视为其同意童侠龙延长停工留薪期，故原审法院判决东方明珠公司支付童侠龙2013年3月22日至2013年6月30日期间停工留薪期工资并无不当。现东方明珠公司不同意支付童侠龙2013年3月22日至2013年6月30日工资的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方的证据及陈述可确认童侠龙于2013年3月4日将工伤停工留薪期延长申请报告等材料提交了东方明珠公司。依据相关法律规定，用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请。用人单位未在规定的时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。现童侠龙已在停工留薪期满前规定时间内提出延长申请，然而，东方明珠公司未同意，也未向鉴定机构提出确认申请，因此根据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2018号上诉人（原审被告）上海东方明珠国际旅行社有限公司。法定代表人胡爱莲，董事长。委托代理人徐铭，上海市前和律师事务所律师。委托代理人郑瑜，上海市前和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）童侠龙。委托代理人ＸＸＸ，男，上海市虹口区嘉兴法律服务所法律工作者。上诉人上海东方明珠国际旅行社有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦……