劳动合同纠纷 （2016）吉01民终1511号

双顶山公司自用工之日起满一年不与王继新订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与王继新已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王继新每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王继新于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，王继新、双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王继新要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王继新签订劳动合同的惩罚。王继新可以解除劳动合同，双顶山公司未依法给王继新缴纳社会保险费等，王继新可以解除劳动合同，王继新要求双顶山公司支付自2001年4月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向王继新支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。王继新存在加班事实，但双顶山公司已给付了王继新的加班费，对王继新称没有支付加班费的请求，不予支持。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给王继新放假

双顶山公司自用工之日起满一年不与王继新订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与王继新已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王继新每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王继新于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，王继新、双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王继新要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王继新签订劳动合同的惩罚。王继新可以解除劳动合同，双顶山公司未依法给王继新缴

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1511号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。法定代表人陈丹，董事长。委托代理人张传金，公司职员。被上诉人（原审原告）王继新，男，1968年11月8日生，汉族，工人，现住九台市。委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人王继新劳动……