（2015）青民五终字第1576号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本次事件于2014年7月25日12时30分许发生在青岛市李沧区九水东路198-16号“小羔羊饭店”厨房的洗碗间内，起因是原告切菜时嫌被告姜会春介绍的两个工人洗菜不干净继而与被告姜会春发生口角争执，属于在工作时间、工作地点，因工作原因而产生的损害。即使被告姜会春的打人行为不是雇主的意愿，超出了雇主的授权范围，但事情的发生也是与洗菜这一职务行为有内在联系的，且自双方发生口角争执到被告姜会春将原告打伤存在一个持续的过程，在此过程中雇主并未对自己的雇员尽到应有的监督管理义务，存在一定过错。因此，雇主应当承担赔偿责任。虽然原告主张2014年7月25日其在“小羔羊饭店”工作中受伤时“小羔羊饭店”是以被
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本次事件于2014年7月25日12时30分许发生在青岛市李沧区九水东路198-16号“小羔羊饭店”厨房的洗碗间内，起因是原告切菜时嫌被告姜会春介绍的两个工人洗菜不干净继而与被告姜会春发生口角争执，
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民五终字第1576号上诉人（原审被告）程玉峰。委托代理人赵波，山东海孚律师事务所律师。委托代理人王世福，山东海孚律师事务所律师。上诉人（原审被告）贾玮。委托代理人赵波，山东海孚律师事务所律师。委托代理人王世福，山东海孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胥万花。委托代理人桑寿增，山东青港律师事务所律师。委托代理人阚正吉，山东青港律师事务所律师……