劳动合同纠纷 （2016）粤06民终1721号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：刘庆生的主张是否已经超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘庆生对其上班工作至2014年10月31日，自2014年11月1日起再没有在启裕设备厂处工作的事实并无异议，且明确双方劳动关系已经终止，对刘庆生的上述自认，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘庆生应于2014年11月1日起一年内申请劳动仲裁，但其却在2015年12月11日才申请仲裁，已超过了一年

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：刘庆生的主张是否已经超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终1721号上诉人（原审原告）刘庆生，男，汉族，1972年9月12日出生，住湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）佛山市三水区启裕温室设备厂，住所地广东省佛山市三水区乐平。投资人陈凯，总经理。上诉人刘庆生因与被上诉人佛山市三水区启裕温室设备厂（以下简称启裕设备厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2015）佛三法西民初字第5……