劳动争议 （2016）湘01民终827号

乐为公司作为合法的用工主体聘请彭琴为其工作，彭琴在乐为公司的管理下从事乐为公司安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。彭琴自2013年3月份开始在乐为公司工作，双方一直未订立书面劳动合同，彭琴有权向乐为公司主张2013年4月至2014年3月共计11个月未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分，但彭琴没有举证证明其在2015年3月前曾向乐为公司主张过此项权利，故彭琴的此项诉讼请求已经超过1年的仲裁时效，法院对该项诉讼请求不予支持。彭琴于2015年6月26日向仲裁委申请劳动仲裁，此时彭琴仍在乐为公司工作，双方的劳动关系并未解除，彭琴要求确认双方劳动关系已解除、并要求乐为公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，与彭琴、乐为公司的劳动关系仍存续的事实不符，彭琴的前述诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院亦不予以支持。虽彭琴、乐为公司之间的劳动关系嗣后于2015年7月27日解除，但双方法律关系发生新的变化，彭琴的权利在新的法律事实发生后未向仲裁委另行主张，法院对发生在仲裁之后的新的法律事实不予处理，彭琴可再行向仲裁委主张要求确认双方劳动关系解除、乐为公司支付经济补偿金等权利。彭琴要求乐为公司赔付或补办

乐为公司作为合法的用工主体聘请彭琴为其工作，彭琴在乐为公司的管理下从事乐为公司安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。彭琴自2013年3月份开始在乐为公司工作，双方一直未订立书面劳动合同，彭琴有权向乐为公司主张2013年4月至2014年3月共计11个月未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分，但彭琴没有举证证明其在2015年3月前曾向乐为公司主张过此项权利，故彭琴的此项诉讼请求已经超过1年的仲裁时效，法院对该项诉讼请求不予支持。彭琴于2015年6月26日向仲裁委申请劳动仲裁，此时彭琴仍在乐为公司工作，双方的劳动关系并未解除，彭琴要求确认双方劳动关系已解除、并要求乐为公司支付解除劳动关系经济补

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终827号上诉人（原审原告）：彭琴，女，1989年10月26日出生，汉族。委托代理人：陈砺锋，浏阳市高新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：浏阳乐为洗衣服务有限公司，住所地浏阳市生物医药园。法定代表人：唐浩，该公司经理。委托代理人：于华明，女，1983年8月4日出生，汉族，系该公司法律顾问。上诉人彭琴因与被上诉人浏阳乐为洗衣服务……