劳动争议 （2018）闽01民终3103号
裁判要旨
要支付，也应按双方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。三、一审未查清吴华提出解除劳动合同后是否存在失业情形及客观上未缴纳失业保险的原因，即依据劳动争议司法解释三有关规定判决育英中学向吴华赔偿失业保险待遇损失，实属错误。失业保险是否无法补办的举证责任应由吴华承担，本案吴华自愿提出解除劳动合同不属于非本人意愿中断就业，其也未提供证据证明已经办理失业登记或存在失业情形，同时，育英中学提供的《福建省平潭县劳务派遣有限公司单位资金往来票据》可以证明吴华在其他用人单位缴纳社会保险，已经实现再就业，其不符合《福建省失业保险条例》第三条规定的领取失业保险金的情形，且其无法享有失业保险待遇也不属于劳动争议司法解释三第一条规定的原因造成，而是因为地方政策客观原因造成，吴华从公立学校离职后，特别要求继续在平潭机关社保中心缴纳保险费用，由于该中心未开放失业保险渠道，育英中学无法为其缴纳失业保险费用，育英中学不存在过错，无需承担未缴纳失业保险的赔偿责任。四、吴华实际缴纳的个人所得税低于法定应纳税金额，育英中学作为代缴义务人有义务补缴吴华的个人所得税，因此从吴华2014年8月应发工资中扣减部分金额用于补缴不违反
摘要
吴华、平潭县育英中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽01民终3103号上诉人（一审原告）:吴华，男，1966年11月16日出生，汉族，住福建省福州市台江区。委托诉讼代理人：杜昌敏，福建名仕律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴飞燕，福建名仕律师事务所律师。上诉人（一审被告）：平潭县育英中学，住所地福建省平潭县岚城乡上楼村***号。负责人：林心峰，该校董事长。委托诉讼代理人：方维忠，北京大成（福州）……