工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第02896号

刘玉玲在南通新华建筑公司工作，双方之间建立了劳动关系。刘玉玲在工作中遭受工伤事故伤害致残，依法应当享受工伤保险待遇。因南通新华建筑公司未为刘玉玲办理工伤保险，故应当由南通新华建筑公司按照《工伤保险条例》的相关规定向刘玉玲支付各项工伤保险待遇。关于如何确定刘玉玲的各项工伤保险待遇计算标准问题。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。（二）一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。庭审中刘玉玲称其于提起诉讼前一个月就已经与南通新华建筑公司解除劳动关系，南通新华建筑公司对此未提出异议。刘玉玲于2015年1月7日提起诉讼，故

刘玉玲在南通新华建筑公司工作，双方之间建立了劳动关系。刘玉玲在工作中遭受工伤事故伤害致残，依法应当享受工伤保险待遇。因南通新华建筑公司未为刘玉玲办理工伤保险，故应当由南通新华建筑公司按照《工伤保险条例》的相关规定向刘玉玲支付各项工伤保险待遇。关于如何确定刘玉玲的各项工伤保险待遇计算标准问题。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。（

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第02896号上诉人（原审被告）南通新华建筑集团有限公司，地址南通市通州区金沙镇新金路34号。法定代表人易杰祥，该公司董事长。委托代理人杜义信，该公司职员。被上诉人（原审原告）刘玉玲。委托代理人马洪星，江苏钟鼓楼律师事务所律师。上诉人南通新华建筑集团有限公司（以下简称南通新华建筑公司）因与被上诉人刘玉玲工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市云……