劳动合同纠纷 （2016）苏02民终830号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调整劳动者的工作岗位。在协商不一致的情况下，应根据用人单位调岗的起因、目的、方案，结合考虑劳动者前后岗位的具体情况和用人单位的用工自主权，综合审查用人单位的调岗是否合法合理。本案中，澄星集团公司与王立亮签订了劳动合同，但根据工作需要及合同约定，澄星集团公司安排王立亮至澄高公司工作，王立亮亦一直在澄高公司工作，后因澄高公司搬迁，客观上原工作岗位已不存在，调岗具有必然性，澄星集团公司根据集团公司的实际状况经民主程序通过并公示了安置方案，安排王立亮至澄星酒店公司工作，上述公司有操作岗位，具体工作岗位选择余地大，工资待遇不低于之前的待遇，调岗具有过渡性质，澄星集团公司考虑到岗位及薪资等因素对王立亮做出的调岗具有合理性。王立亮在收到调岗通知未能与澄星集团公司协商一致的情况下，拒不到新岗位报到，澄星集团公司依据已公示的规章制度，经过工会讨论决议，对王立亮做出除名决定，符合法律规定。故对于澄星集团公司的主张，原审法院予以支持。关于争议焦点二，原审法院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调整劳动者的工作岗位。在协商不一致的情况下，应根据用人单位调岗的起因、目的、方案，结合考虑劳动者前后岗位的具体情况和用人单位的用工自主权，综合审查用人单位的调岗是否合法合理。本案中，澄星集团公司与王立亮签订了劳动合同，但根据工作需要及合同约定，澄星集团公司安排王立亮至澄高公司工作，王立亮亦一直在澄高公司工作，后因澄高公司搬迁，客观上原工作岗位已不存在，调岗具有必然性，澄星集团公司根据集团公司的实际状况经民主程序通过并公示了安置方案，安排王立亮至澄星酒店公司工作，上述公司有操作岗位，具体工作岗位选择余地大，工资待遇不低于之前的待遇，调岗具有过

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终830号上诉人（原审被告）王立亮。委托代理人仲明锁，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江阴澄星实业集团有限公司，住所地江苏省江阴市澄张路18号。法定代表人李兴，该公司董事长。委托代理人张仁德、张翼，江苏大桥律师事务所律师。上诉人王立亮因与被上诉人江阴澄星实业集团有限公司（以下简称澄星集团公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省江阴……