（2017）鲁13民终5477号

自1999年开始，原告刘艳芬作为家属工在被告株柏煤矿从事煤炭选洗工作至2004年，应当认定原告刘艳芬和被告株柏煤矿形成了劳动关系。2004年被告株柏煤矿与被告杨帆劳务中心协商将原告作为被告杨帆劳务中心的劳务派遣人员继续在被告株柏煤矿从事煤炭选洗工作，原告的工作地点、内容没有变化。被告株柏煤矿为实际用人单位，应视为劳动关系的延续。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，原告系1962年2月7日出生，2012年2月即年满50周岁，达到法定退休年龄。根据企业退休制度规定，原告刘艳芬2012年即达到50周岁的法定退休年龄，达到退休年龄后，原告即应当要求被告给予办理退休。法定退休年龄后，被告继续用工，属于雇佣关系而不是劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条对劳动争议案件进行了界定：人民法院应当受理的劳动争议案件有下列三类“1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老

自1999年开始，原告刘艳芬作为家属工在被告株柏煤矿从事煤炭选洗工作至2004年，应当认定原告刘艳芬和被告株柏煤矿形成了劳动关系。2004年被告株柏煤矿与被告杨帆劳务中心协商将原告作为被告杨帆劳务中心的劳务派遣人员继续在被告株柏煤矿从事煤炭选洗工作，原告的工作地点、内容没有变化。被告株柏煤矿为实际用人单位，应视为劳动关系的延续。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，原告系1962年2月7日出生，2012年2月即年满50周岁，达到法定退休年龄。根据企业退休制度规定，原告刘艳芬2012年即达到50周岁的法定退休年龄，达到退休年龄后，原告即应当

山东省临沂市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)鲁13民终5477号上诉人(原审原告)：刘艳芬，女，1962年2月7日出生，汉族，郯城县杨帆劳务派遣服务中心工作人员，住郯城县。被上诉人(原审被告)：山东东山矿业有限责任公司株柏煤矿。住所地：郯城县李庄镇。法定代理人：侯某，矿长。被上诉人(原审被告)：郯城县杨帆劳务派遣服务中心。住所地：郯城县人民路***号。法定代表人：杨雪，经理。上列二被上诉……