（2016）苏03行终17号

被告徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。被告徐州市人民政府作出的涉案复议决定亦履行了立案、审核、决定等程序，符合行政复议的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据查明的事实，第三人孙晓梅在原告承包的食堂内工作时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。对于原告与第三人是否存在劳动关系的问题，徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第03198号民事判决书及徐州市中级人民法院（2014）徐民终字第03976号民事裁定书已经确认了原告与第三人孙晓梅存在劳动关系，故对原告辩称其与第三人孙晓梅不存在劳动关系的意见本院不予支持。原告称第三人受伤是因其腿脚残疾造成，本院认为，即便第三人孙晓梅受伤系自身原因所致，但其仍是因为工作原因受伤，不影响工伤认定，故原告应当承担第三人孙晓梅的工伤保险责任。被告徐州市人力资源和社会保障局认定第三人孙晓梅的受伤为工伤，符合法

被告徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。被告徐州市人民政府作出的涉案复议决定亦履行了立案、审核、决定等程序，符合行政复议的程序规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。”根据查明的事实，第三人孙晓梅在原告承包的食堂内工作时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。对于原告与第三人是否存在劳动关系的问题，徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第03198号民事判决书

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏03行终17号上诉人（原审原告）徐州龙跃酒店企业管理有限公司。法定代表人刘伟，该公司总经理。委托代理人彭德行，江苏泰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地：徐州市新城区昆仑大道1号东3区。法定代表人孟铁林，该局局长。行政机关出庭负责人史志东，该局纪检组长。委托代理人钟青，该局工作人员。被上诉人（原审被告）徐州……