提供劳务者受害责任纠纷 （2019）辽01民终5662号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案邵杨经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院对韩文奇提供的证据依据民事诉讼相应的证据判断规则并结合韩文奇的陈述意见，对本案相关法律事实依法予以确认。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的就解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。韩文奇作为雇员，在提供劳务过程中受到伤害，应由作为雇主的邵杨承担赔偿责任。从民事侵权归责原则上分析，雇员受害责任应为无过错责任，受害人并无证明雇主存在过错的举证责任。当然，雇主责任也非绝对责任，雇主可以主张法定的不承担或减轻责任的事由，但应承担相应的举证责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第二十七条分别规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任；损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。本案中，邵杨并未举证证明韩文奇对损害的发生存在过错或故意，故其应对韩文奇因该事故造成的合理损失承担全部赔偿责任。医疗费17375.41元（33801.93-16426.5

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案邵杨经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院对韩文奇提供的证据依据民事诉讼相应的证据判断规则并结合韩文奇的陈述意见，对本案相关法律事实依法予以确认。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的就解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。韩文奇作为雇员，在提供劳务过程中受到伤害，应由作为雇主的邵杨承担赔偿责任。从民事侵权归责原则上分析，雇员受害责任应为无过错责任，受害人并无证明雇主存在过错的举证责任。当然，雇主责任也非绝对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5662号上诉人（原审被告）：邵杨，男，1980年9月7日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。被上诉人（原审原告）：韩文奇，男，1962年4月1日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王利梅，沈阳市铁西区翟家法律服务所法律工作者。上诉人邵杨因与被上诉人韩文奇提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民……