劳动争议 （2021）京02民终6914号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中健娇美肤公司未就王阳的出勤情况进行充分举证，其请求确认与王阳于2020年9月1日至2020年9月7日期间不存在劳动关系，又主张双方劳动关系尚未解除，二者相互矛盾，故法院不予采信其关于劳动关系的主张，确认王阳与中健娇美肤公司于2020年6月1日至2020年9月7日存在劳动关系。中健娇美肤公司虽曾向王阳微信发送劳动合同文本，但双方最终未签订书面劳动合同，娇美肤发[2020]人资第004号文件仅记载王阳职位及职责，并未包含劳动合同的必备要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，中健娇美肤公司应支付王阳2020年7月1日至9月7日未签订劳动合同二倍工资，王阳同意京丰劳人仲字[2020]第5650号裁决书认定的未签订劳动合同二倍工资数额，法院予以确认。中健娇美肤公司否认王阳加班的主张与其提交的考勤表相互矛盾，法院不予采信。仲裁期间中健娇美肤公司认可王阳执行标准工时

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中健娇美肤公司未就王阳的出勤情况进行充分举证，其请求确认与王阳于2020年9月1日至2020年9月7日期间不存在劳动关系，又主张双方劳动关系尚未解除，二者相互矛盾，故法院不予采信其关于劳动关系的主张，确认王阳与中健娇美肤公司于2020年6月1日至2020年9月7日存在劳动关系。中健娇美肤公司虽曾向王阳微信发送劳动合同文本，但双方最终未签订书面劳动合同，娇美肤发[2020]人资第004号文件仅记载王阳职位及职责，并未包含劳动合同的必备要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6914号上诉人（原审原告）：中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号六区7号楼2层202（园区）。法定代表人：韩应云，经理。委托诉讼代理人：彭少华，北京市京银律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺道毅，北京市京银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王阳，男，1978年2月7日出生，汉族，无业，住北……