劳动合同纠纷 （2016）粤03民终20675号

赫美公司与王曾伟之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：赫美公司是否应向王曾伟支付2015年7月1日至15日期间工资的问题。本案中，王曾伟在赫美公司考勤打卡截止至2015年7月15日，故在赫美公司未提供反驳证据以证明王曾伟未提供劳动的情况下，一审判令赫美公司向王曾伟支付上述期间的工资10115元，处理正确，本院予以维持。赫美公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，王曾伟离职前任赫美公司的营销总监，属公司的中高层管理人员，在其出现3天考勤异常时，赫美公司在未听取王曾伟申辩意见的情况下即对其作出解除劳动合同的处理，这既剥夺了王曾伟的申辩、解释权利，在处罚程度上也过于严苛。据此，赫美公司单方解除与王曾伟之间的劳动合同理由不够充分，属违法解除，一审法院判令赫美公司向王曾伟支付违法解除劳动合同赔偿金31308元，处理正确，本院予以维持。王曾伟是否应赔偿赫美公司经济损失的问题。本院认为，赫美公司在本案中未能证明其损失的真实存在以及该损失与王曾伟的行为之间存在因果关系，故一审法院驳回赫美公司的相关诉请，处理正

赫美公司与王曾伟之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：赫美公司是否应向王曾伟支付2015年7月1日至15日期间工资的问题。本案中，王曾伟在赫美公司考勤打卡截止至2015年7月15日，故在赫美公司未提供反驳证据以证明王曾伟未提供劳动的情况下，一审判令赫美公司向王曾伟支付上述期间的工资10115元，处理正确，本院予以维持。赫美公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，王曾伟离职前任赫美公司的营销总监，属公司的中高层管理人员，在其出现3天考勤异常时，赫美公司在未听取王曾伟申辩意见的情况下即对其作出解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20675号上诉人（原审被告）：深圳赫美集团股份有限公司。法定代表人：王磊，董事长。委托诉讼代理人：杨慧，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王曾伟，男，汉族。上诉人深圳赫美集团股份有限公司（以下简称赫美公司）因与被上诉人王曾伟劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初3496号民事判决，向本院提起上……