劳动争议 （2021）京03民终866号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据有研半导体公司提交的视频可以看出，付迎新在工作期间存在在其他工作人员的工位上闭眼睛的行为，该行为具有一定的持续性，同时结合视频中付迎新的意识及肢体状态，付迎新虽主张其当时是因为滴眼药水才闭上眼睛，但是其在当时书写的情况说明中并未提及此事，之后亦未能提交证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果，故有研半导体公司根据《员工手册》相关规定解除双方劳动关系并履行相应的解除手续，于法有据，不应当支付付迎新违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：驳回付迎新的诉讼请求。二审中，当事人未向本院提交新证据。经查，有研半导体公司《员工手册》（2016版）第八十三条规定，“有下列行为之一的，记为严重过失：……8、上班时间睡觉的；……”；第八十九条规定，“被界定为严重过失的行为，属严重违反用人单位规章制度的行为，被界定为

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据有研半导体公司提交的视频可以看出，付迎新在工作期间存在在其他工作人员的工位上闭眼睛的行为，该行为具有一定的持续性，同时结合视频中付迎新的意识及肢体状态，付迎新虽主张其当时是因为滴眼药水才闭上眼睛，但是其在当时书写的情况说明中并未提及此事，之后亦未能提交证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果，故有研半导体公司根据《员工手册》相关规定解除双方劳动关系并履行相应的解除手续，于法有据，不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终866号上诉人（原审原告）：付迎新，男，1988年10月18日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：赵鸿祥，浙江天册（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付易昊，浙江天册（北京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：有研半导体材料有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区双河路南侧。法定代表人：张果虎，总经理。委托诉讼代理人……