（2015）常行终字第156号

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。关于市人社局在收到周尧金的工伤申请后，依职权进行调查、发送举证通知书、作出工伤认定并送达，上述程序符合法律规定。市人社局提交的相关证据能够形成证据链，足以证明周尧金是在下班途中发生交通事故受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，周尧金在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。综上，市人局作出的工伤认定决定程序合法，事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（六）项以及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回宏润木业要求撤销市人社局2014年9月19日作出的常人社工认字（2014）第11135号认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由宏润木业负担。上诉人宏润木业上诉称，事发当日周尧金请假提前下班是处理其私人事务，不应认定为工伤；周尧金并非在下班途中发生交通事故，故不应当适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定。故请求法院撤销原审判决，发回重审或依法改判；本案一、二审诉讼

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。关于市人社局在收到周尧金的工伤申请后，依职权进行调查、发送举证通知书、作出工伤认定并送达，上述程序符合法律规定。市人社局提交的相关证据能够形成证据链，足以证明周尧金是在下班途中发生交通事故受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，周尧金在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。综上，市人局作出的工伤认定决定程序合法，事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（六）项以及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第156号上诉人（原审原告）常州宏润木业有限公司，住所地常州市新北区罗溪镇四霍庄村。法定代表人邵伟明，该公司总经理。委托代理人李姝儀、黄争艳，江苏常武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表吴新法，该局局长。委托代理人程沫芝，该局副局长。委托代理人吴晓翔，该局干部。被……