（2016）冀11行终118号

依照相关法律规定，个体工商户具有用工主体资格，并纳入工伤保险范畴，雇工依法享受工伤保险待遇。李洪普受衡水市桃城区滏阳灯具经销处临时雇佣，与衡水市桃城区滏阳灯具经销处存在事实劳动关系，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，工伤认定应当以谁受益、谁负责的原则界定责任主体。据此，衡水市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律适当，依法应予维持。衡水市桃城区滏阳灯具经销处的主张无事实和法律依据。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回衡水市桃城区滏阳灯具经销处的诉讼请求。对上述判决衡水市桃城区滏阳灯具经销处不服，在法定期限内提出上诉，请求撤销（2016）冀1102行初27号行政判决，依法发回重申或依法撤销衡人社伤险认决字[2014]119号认定工伤决定书。理由：一、被上诉人衡水市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书未依法送达。二、一审认定事实不清，证据不足，被上诉人衡水市人力资源和社会保障局作出的工伤认定无事实和法

依照相关法律规定，个体工商户具有用工主体资格，并纳入工伤保险范畴，雇工依法享受工伤保险待遇。李洪普受衡水市桃城区滏阳灯具经销处临时雇佣，与衡水市桃城区滏阳灯具经销处存在事实劳动关系，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，工伤认定应当以谁受益、谁负责的原则界定责任主体。据此，衡水市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律适当，依法应予维持。衡水市桃城区滏阳灯具经销处的主张无事实和法律依据。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，

河北省衡水市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）冀11行终118号上诉人（原审原告）衡水市桃城区滏阳灯具经销处。负责人王洪所，该经销处业主。被上诉人（原审被告）衡水市人力资源和社会保障局。法定代表人卢援助，该局局长。被上诉人（原审第三人）李洪普，男，汉族，1980年3月13日出生，现在衡水市。上诉人衡水市桃城区滏阳灯具经销处因工伤行政管理一案，不服河北省衡水市桃城区人民法院（2016）冀11……