劳动争议 （2015）阳中法民一终字第249号

蓝方龙于1993年11月18日被招入云雾水电站工作至2014年2月13日云雾水电站解除蓝方龙的劳动合同时，蓝方龙在云雾水电站连续工作了20年9个月，双方签订了书面的劳动合同，并参加了社会保险。2006年4月24日，蓝方龙在上班途中发生交通事故被认定为工伤后，蓝方龙先后三次到阳春市人民医院住院治疗。蓝方龙经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为24个月（从受伤之日起计算）。2013年3月22日和2013年3月29日云雾水电站两次通知蓝方龙回上班，但蓝方龙拒绝，云雾水电站经请示阳春市水务局工会工作委员会批准，同意云雾水电站于2014年2月13日解除与蓝方龙的劳动合同。从2013年3月22日云雾水电站通知蓝方龙回云雾水电站上班至2014年2月13日解除劳动合同时，蓝方龙已连续旷工325天，蓝方龙的旷工行为，严重违反了云雾电站的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”的规定，云雾水电站解除与蓝方龙

蓝方龙于1993年11月18日被招入云雾水电站工作至2014年2月13日云雾水电站解除蓝方龙的劳动合同时，蓝方龙在云雾水电站连续工作了20年9个月，双方签订了书面的劳动合同，并参加了社会保险。2006年4月24日，蓝方龙在上班途中发生交通事故被认定为工伤后，蓝方龙先后三次到阳春市人民医院住院治疗。蓝方龙经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为24个月（从受伤之日起计算）。2013年3月22日和2013年3月29日云雾水电站两次通知蓝方龙回上班，但蓝方龙拒绝，云雾水电站经请示阳春市水务局工会工作委员会批准，同意云雾水电站于2014年2月13日解

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第249号上诉人（原审原告）：蓝方龙，男，1965年2月17日出生，汉族，住广东省阳春市双滘镇。委托代理人：刘连秀，女，1967年2月12日出生，汉族，住广东省阳春市双滘镇。被上诉人（原审被告）：阳春市云雾二级水电站。住所地：广东省阳春市圭岗镇。负责人：李业昌，该站站长。委托代理人：连清耀，男，1976年6月29日出生，汉族，住广……