提供劳务者受害责任纠纷 （2016）甘09民终1048号

上诉人齐家物业作为用工单位和被上诉人嘉和公司（用人单位）签订劳务外包合同，虽名为劳务合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，该合同应认定为劳务派遣协议。上诉人齐家物业主张双方当事人之间属于委托合同关系，与本案事实不符，亦无法律依据。上诉人齐家物业与被上诉人嘉和公司签订的劳务派遣协议对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任均作了明确约定；合同亦不违反法律法规禁止性规定，应认定为合法有效。依据合同约定，被上诉人嘉和公司决定劳务派遣具体事宜，并承担被派遣劳务者的劳动报酬及相应的责任。故原审判决由上诉人齐家物业承担派遣单位（嘉和公司）应承担的法律责任，与本案双方当事人之间的法律关系和合同约定不符。被上诉人嘉和公司为履行劳务派遣协议与被上诉人张保付签订了劳动合同，该劳动合同对张保付享有的权利和应承担的义务及合同变更解除的条件均作了明确约定，被上诉人张保付应当依照劳动合同约定完成用人单位指定的工作任务。但被上诉人张保付在劳动合同期限内因病无法胜任工作后，将自己从事的工作交由被上诉人杨付寿完成，张保付是否违反劳动合同约定，是否应对用人单

上诉人齐家物业作为用工单位和被上诉人嘉和公司（用人单位）签订劳务外包合同，虽名为劳务合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，该合同应认定为劳务派遣协议。上诉人齐家物业主张双方当事人之间属于委托合同关系，与本案事实不符，亦无法律依据。上诉人齐家物业与被上诉人嘉和公司签订的劳务派遣协议对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任均作了明确约定；合同亦不违反法律法规禁止性规定，应认定为合法有效。依据合同约定，被上诉人嘉和公司决定劳务派遣具体事宜，并承担被派遣劳务者的劳动报酬及相应的责任。故原审判决由上诉人齐家物业承担派遣单位（嘉和公司）应承

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）甘09民终1048号上诉人（原审被告）：酒泉齐家物业有限责任公司。法定代表人：殷立荣，该公司经理。委托诉讼代理人：孙光春，甘肃长治律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨付寿，男，生于1955年2月15日。委托诉讼代理人：武兴军，瓜州县渊泉法……