仲裁程序案件 （2017）川07民特24号

申请人四川天丰节能板材有限公司称江油市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书适用法律错误。针对其理由，首先，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约惩戒的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。依照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被申请人系受申请人安排工作任务，并签有用工合同，至于工作时间系公司因工作性质作出安排，证人的证言对被申请人的工作状况也不是直接管理人员，只是陈述听到的事实，且对被申请人的工作量也证实包括买菜、煮饭和清洁餐具等厨房工作。因此，申请人的证据不能证实与被申请人建立的是非全日制劳动关系。本案中被申请人接受申请人的安排，不能因工作时间的不同而导致劳动者受劳动合同法保护不同。故申请人提出被申请人非全日用工，江油市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误的申请理由不能成立。据此,依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条“人民法院应当在受理撤销

申请人四川天丰节能板材有限公司称江油市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书适用法律错误。针对其理由，首先，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约惩戒的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。依照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被申请人系受申请人安排工作任务，并签有用工合同，至于工作时间系公司因工作性质作出安排，证人的证言对被申请人的工作状况也不是直

四川省绵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）川07民特24号申请人（原仲裁被申请人）：四川天丰节能板材有限公司，住所地：四川江油河南工业园。法定代表人：宗长华，执行董事。委托诉讼代理人：王冬梅，四川太白律师事务所律师。被申请人(原仲裁申请人)：周罗兵，女，汉族，1975年11月26日，住四川省江油市。申请人四川天丰节能板材有限公司与被申请人周罗兵因劳动争议纠纷一案,绵阳市劳动人事争议仲裁……