人事争议 （2021）京01民终3572号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违约金一节，工作人员经事业单位办理特殊待遇后，双方可约定服务期限及违约金，该违约金数额应以双方在聘用合同中或服务期协议中的约定作为依据。双方签订的《聘用合同》第三十五条关于违约赔偿金的约定为赵晨曦本人手写内容，昌平北七家社区卫生服务中心称赵晨曦该处存在笔误，支付违约金的标准应为每提前一年支付其本人离职前连续12个月实发工资总额，并提交《北京市昌平区卫生和计划生育委员会关于加强和规范事业单位聘用合同管理的通知》《北京市昌平区卫生健康委员会关于进一步完善事业单位聘用合同管理的通知》《北京市昌平区北七家社区卫生服务中心聘用合同签订实施方案及细则》、会议记录、其他人员的聘用协议书予以证明。赵晨曦虽称该处并非笔误，但其所书写的“再提前一年要向单位交纳违约金”存在语病，无完整释义。结合相关证据及本案实际情形，法院对昌平北七家社区卫生服务中心的主张予以采信。赵晨曦2019年1月至2019年12月实发工资总额为73122.4

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违约金一节，工作人员经事业单位办理特殊待遇后，双方可约定服务期限及违约金，该违约金数额应以双方在聘用合同中或服务期协议中的约定作为依据。双方签订的《聘用合同》第三十五条关于违约赔偿金的约定为赵晨曦本人手写内容，昌平北七家社区卫生服务中心称赵晨曦该处存在笔误，支付违约金的标准应为每提前一年支付其本人离职前连续12个月实发工资总额，并提交《北京市昌平区卫生和计划生育委员会关于加强和规范事业单位聘用合同管理的通知》《北京市

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3572号上诉人（原审原告）：赵晨曦，女，1990年10月21日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市昌平区北七家社区卫生服务中心，住所地北京市昌平区北七家镇定泗路北侧。法定代表人：刘清香，主任。委托诉讼代理人：孙福环，北京市双强律师事务所律师。上诉人赵晨曦因与被上诉人……