（2015）大民五终字第01351号

本案的争议在于原、被告签订的《履行协议书》是否有效。原告在履行协议书上签字视为其完全接受协议书中约定的内容，不同意部分也已被划掉，被告虽未在原告持有的履行协议书上签字或盖章确认，但被告已经按照协议的约定将200，000元款项给付原告。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条之规定，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。现被告对协议书约定的内容及效力予以认可，该协议也已经履行完毕，因此本院确认该份《履行协议书》合法有效，对双方均有约束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，根据协议的约定原告自收到200，000元款项后，双方自动解除劳动关系，债权债务终结，原告不得就此事再向被告主张任何权利。故原告向被告主张解除劳动合同经济补偿金以及加班工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人

本案的争议在于原、被告签订的《履行协议书》是否有效。原告在履行协议书上签字视为其完全接受协议书中约定的内容，不同意部分也已被划掉，被告虽未在原告持有的履行协议书上签字或盖章确认，但被告已经按照协议的约定将200，000元款项给付原告。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条之规定，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。现被告对协议书约定的内容及效力予以认可，该协议也已经履行完毕，因此本院确认该份《履行协议书》合法有效，对双方均有约束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第01351号上诉人（原审原告）：孙集生，无职业。委托代理人：孙典鳌，农民。被上诉人（原审被告）：大连博源建设集团有限公司，住所地辽宁省庄河市栗子房镇兴隆村。法定代表人：刘作仁，该公司董事长。委托代理人：王文仑，辽宁志方联合律师事务所律师。原审原告孙集生与原审被告大连博源建设集团有限公司（以下简称博源建设集团）劳动争议一案，大连市甘井……