劳动合同纠纷 （2021）辽02民终3965号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案中，原、被告均认可双方劳动关系已解除，但双方就离职原因陈述不一致，就己方陈述的离职原因双方均未能提供证据证明，故一审法院认定双方劳动关系解除，但原因不明，应比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同确定用人单位支付劳动者解除劳动关系的经济补偿，按照法律规定原告应该按照被告工作年限给付解除劳动合同补偿，因被告在原告处工作两年零十个月，故原告应给付被告经济补偿16021.74元（5340.58元×3个月）。本案仲裁阶段裁决原告给付被告经济补偿12005.22元，对此被告表示认可，没有提起诉讼，故一审法院不再予以调整。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、原告大连汉和住生科技有

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案中，原、被告均认可双方劳动关系已解除，但双方就离职原因陈述不一致，就己方陈述的离职原因双方均未能提供证据证明，故一审法院认定双方劳动关系解除，但原因不明，应比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同确定用人单位支付劳动者解除劳动关系的经济补偿，按照法律规定原告应该按照被告工作年限给付解除劳动合同补偿，因被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3965号上诉人（原审原告）：大连汉和住生科技有限公司。住所地：辽宁省大连保税区海富路9-1号2875室。法定代表人：姚永国，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘瑶，辽宁刘魏李律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋淑苹，女，1970年5月16日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。上诉人大连汉和住生科……