（2014）德民一终字第711号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因解除劳动合同发生的争议，应由用人单位承担举证责任。在本案中，川润公司认定刘发东跟随煽动乙轮班、丁轮班包装人员（他们均未当班）涌入公司生产现场，阻挡当班甲班早班下班的包装工离开厂区，要求一起静坐，并煽动当班（丙轮班）包装岗位人员停止工作，造成碳化系统停车，整个合成氨生产负荷减产50%，给公司生产及安全带来严重影响。但川润公司提供的仲裁申请书、合成氨分厂包装工8.15事件经过及处理方案通告、2013年8月16日合成氨分厂工会、职工代表会会议记录均不足以证明刘发东跟随煽动乙轮班、丁轮班包装人员涌入公司生产现场，阻挡当班甲班早班下班的包装工离开厂区，并煽动当班（丙轮班）包装岗位人员停止工作，故川润公司应承担举证不力的不利后果，应认定川润公司解除与刘发东的劳动合同关系缺乏事实依据，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因解除劳动合同发生的争议，应由用人单位承担举证责任。在本案中，川润公司认定刘发东跟随煽动乙轮班、丁轮班包装人员（他们均未当班）涌入公司生产现场，阻挡当班甲班早班下班的包装工离开厂区，要求一起静坐，并煽动当班（丙轮班）包装岗位人员停止工作，造成碳化系统停车，整个合成氨生产负荷减产50%，给公司生产及安全带来严重影响。但川润公司提供的仲裁申请书、合成氨分厂包装工8.15事件经过及处理方案通告、2013年8月16日合成氨分厂工会、职工代表会会议记录均不足以证明刘发东跟随煽动乙轮班、丁轮班包装人员涌入公司生产现场，阻挡当班甲班早班下班的包装工

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第711号上诉人（原审被告）：四川绵竹川润化工有限公司。法定代表人：陈维贵，董事长。委托代理人：苟小竹，四川仁竞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘发东。委托代理人：刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。上诉人四川绵竹川润化工有限公司（以下简称川润公司）因劳动争议纠纷一案，不服绵竹市人民法院（2014）绵竹民初字第115号民事判……