劳动争议 （2003）穗中法民一终字第6278号

吴毅入职求卓公司处工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权利受法律保护。对于吴毅、求卓公司之间劳动关系存续期间的认定问题。依照《最高民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。求卓公司现主张吴毅工作至2010年7月止，并于2010年8月19日开始自行离职，应就此承担相应的举证责任，但其没有就此举证证明，故原审法院对此不予采信。另吴毅主张其在2010年8月20日之后仍有就工作安排等问题与求卓公司进行协商，但没有提交证据证明，故原审法院对此亦不予采纳。鉴于求卓公司自2010年8月20日开始没有再为吴毅安排工作及支付劳动报酬，吴毅亦没有要求求卓公司安排工作，在双方均未提交证据证明各自主张的情况下，视为双方于2010年8月19日经协商一致解除之间的劳动关系，原审法院对此予以认定。基于对上述事实的认定，求卓公司在双方协商一致的情况下解除劳动关系仍应向吴毅支付解除劳动关系的经济补偿金，故吴毅主张经济补偿金合理，原审法院对此予以支持。由于《中华人民共和国劳

吴毅入职求卓公司处工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权利受法律保护。对于吴毅、求卓公司之间劳动关系存续期间的认定问题。依照《最高民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。求卓公司现主张吴毅工作至2010年7月止，并于2010年8月19日开始自行离职，应就此承担相应的举证责任，但其没有就此举证证明，故原审法院对此不予采信。另吴毅主张其在2010年8月20日之后仍有就工作安排等问题与求卓公司进行协商，但没有提交证据证明，故原审法院对此亦不予采纳。鉴

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2003）穗中法民一终字第6278号上诉人（原审原告）：吴毅，男，1984年6月1日出生，汉族。委托代理人：段威武，广东经纶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市求卓咨询服务有限公司。法定代表人：何耀明，该公司总经理。委托代理人：周庆元，广东君厚律师事务所律师。上诉人吴毅、上诉人广州市求卓咨询服务有限公司（以下简称求卓公司）因劳动争议一案，不服广州市……