确认劳动关系纠纷 （2019）津02民终5749号

劳动关系是用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。本案双方未签订任何劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，诚信公司提交的工资表中，2018年2月至4月期间诚信公司均向杨洪硕发放了工资，而该期间系杨洪硕受伤后治疗期间，并未向诚信公司提供劳动，这与诚信公司抗辩称双方系劳务关系，按劳务天数每天结算工钱的陈述明显不符。此外，杨洪硕的工作内容系诚信公司的业务组成部分，从诚信公司领取工资报酬，故一审法院认定杨洪硕与诚信公司之间系劳动关系。关于双方存在劳动关系的起止时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者

劳动关系是用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。本案双方未签订任何劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，诚信公司提交的工资表中，2018年2月至4月期间诚信公司均向杨洪硕发放了工资，而该期间系杨洪硕受伤后治

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5749号上诉人（原审原告）：天津市诚信环保设备制造有限公司，住所地天津市静海区静海镇范庄子村2排1号。法定代表人：王爱平，经理。委托诉讼代理人：陈德渊，天津本诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨洪硕，男，1971年2月26日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：刘均赞，天津兴朗律师事务所律师。上诉人天津市诚信环保设备制造有……