（2014）徐民终字第2612号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。胡永标与凤鸣公司自2007年起建立劳动关系，胡永标作为被派遣的劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，胡永标应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但凤鸣公司未履行以上义务，故凤鸣公司应当承担胡永标的工伤赔偿费用。庞庄煤矿同意赔偿胡永标停工留薪期工资、工资福利待遇及护理费，不违反法律规定，应予准许。根据上述规定，结合双方的诉求，庞庄煤矿应承担的赔偿费用为：1、停工留薪期工资：胡永标2009年5月19日受伤，按照6837.75元∕月为标准，计算12个月，计82053元（6837.75元／月×1

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。胡永标与凤鸣公司自2007年起建立劳动关系，胡永标作为被派遣的劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，胡永标应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第2612号上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿。负责人陈启俊，该矿矿长。委托代理人胡清泉。委托代理人胡艳，江苏淮海正大律师事务所律师。上诉人（原审被告）丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司。法定代表人李登，该公司经理。委托代理人王玲玲。委托代理人许应，江苏汉地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡永标。委托代理人茅伟，江苏东彭律……