确认劳动关系纠纷 （2017）苏12民终2392号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，民和公司对2016年8月23日丁金龙在民和公司车间受伤的事实并无争议，仅主张丁金龙系受朱金南的雇请并由朱金南安排至民和公司车间工作，然其并未提供证据证明民和公司与朱金南之间存在承包关系、丁金龙系朱金南雇请并指派至民和公司处提供劳务及丁金龙提供的劳务非民和公司的经营业务组成部分，故民和公司依法应承担举证不能的后果。据此，根据现有证据，确认丁金龙、民和公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认2016年8月23日丁金龙与民和公司之间存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人均未向法院提交新证据。二审审理查明的案件事实与原审一致，本院予以确认。经双方当事人确认，本案二审的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动合同关系。本院认为，劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，民和公司对2016年8月23日丁金龙在民和公司车间受伤的事实并无争议，仅主张丁金龙系受朱金南的雇请并由朱金南安排至民和公司车间工作，然其并未提供证据证明民和公司与朱金南之间存在承包关系、丁金龙系朱金南雇请并指派至民和公司处提供劳务及丁金龙提供的劳务非民和公司的经营业务组成部分，故民和公司依法应承担举证不能的后果。据此，根据现有证据，确认丁金龙、民和公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认2016

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2392号上诉人（原审被告）：江苏民和机械制造有限公司，住所地靖江市生祠镇红光工业园区内。法定代表人：黄晓晴，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘佳，江苏苏泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁金龙，男，1981年5月18日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：周红涛，江苏硕扬律师事务所律师。上诉人江苏民和机械制造有限公司（以下简称民……