劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28857号

本案是劳动合同纠纷，双方争议的焦点为：一、双方劳动合同解除的原因和时间；二、玺金淳公司应否支付陈娇兰2019年3月1日至4月9日工资；三、玺金淳公司应否支付陈娇兰2018年2月的工资；四、玺金淳公司支付解除劳动合同经济补偿的金额。对于无争议事项，本院予以确认。关于焦点一，玺金淳公司主张，双方是劳动合同到期自然终止，并非是被迫解除劳动合同。本院认为，根据双方认可的事实，在劳动合同到期前，玺金淳公司因为没有货品做，安排陈娇兰放假，在放假期间，双方均未表示劳动合同到期后不再续签，亦无证据显示玺金淳公司通知陈娇兰续签劳动合同，而陈娇兰拒绝签订。因此，一审认定双方并非劳动合同到期自然终止，有事实和法律依据。另，陈娇兰于2019年4月10日，向玺金淳公司邮寄送达被迫解除劳动合同通知书，因此，双方解除劳动合同的时间为2019年4月10日。关于焦点二，玺金淳公司主张，陈娇兰从2019年3月2日开始未提供劳动，因此，其无需支付上述期间的工资。本院认为，陈娇兰未提供劳动并非自身原因造成，而是玺金淳公司安排停工，根据相关法律规定，玺金淳公司应当支付停工工资。一审关于应当支付的金额，计算无误，本院予以确认。关

本案是劳动合同纠纷，双方争议的焦点为：一、双方劳动合同解除的原因和时间；二、玺金淳公司应否支付陈娇兰2019年3月1日至4月9日工资；三、玺金淳公司应否支付陈娇兰2018年2月的工资；四、玺金淳公司支付解除劳动合同经济补偿的金额。对于无争议事项，本院予以确认。关于焦点一，玺金淳公司主张，双方是劳动合同到期自然终止，并非是被迫解除劳动合同。本院认为，根据双方认可的事实，在劳动合同到期前，玺金淳公司因为没有货品做，安排陈娇兰放假，在放假期间，双方均未表示劳动合同到期后不再续签，亦无证据显示玺金淳公司通知陈娇兰续签劳动合同，而陈娇兰拒绝签订。因此，一审认定双方并非劳动合同到期自然终止，有事实和法律依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28857号上诉人（原审原告）：深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司，住所地深圳市罗湖区东晓街道东盛路68号辐照中心三栋厂房一楼2号，统一社会信用代码91440300305803488H。法定代表人：李珺。被上诉人（原审被告）：陈娇兰，女，汉族，1987年10月6日出生，身份证住址广东省连平县，上诉人深圳市玺金淳珠宝首饰有限公司（以下简称玺金……