（2014）青行终字第393号

已经生效的法律文书确认了第三人李军国与原告青岛平度泰隆自动化设备厂存在劳动关系，原告称与第三人不存在劳动关系的主张，不予支持。第三人李军国在工作时间、工作场所内受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定工伤，被告作出的青平人社伤认决字（2012）第PD000204号工伤认定决定书，符合法律规定。被告在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止了工伤认定程序、作出工伤认定决定书并予以送达等法律程序，故被告作出的工伤认定决定程序合法。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告泰隆设备厂的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。泰隆设备厂不服一审判决，上诉称：被上诉人李军国始终没有证据证明是在上诉人处因工作原因受到事故伤害的，其提交的证人证言不符合行政诉讼法证据规定的形式要件和实质要件，真实性无法确认。被上诉人青岛人社局向证人进行的调查笔录不能成立，其认定李军国为工伤的证据不足，事实不清。综上，请二审法院依法撤销一审法院判决，依法撤销被上诉人平度人社局的工伤认定

已经生效的法律文书确认了第三人李军国与原告青岛平度泰隆自动化设备厂存在劳动关系，原告称与第三人不存在劳动关系的主张，不予支持。第三人李军国在工作时间、工作场所内受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，依法应当认定工伤，被告作出的青平人社伤认决字（2012）第PD000204号工伤认定决定书，符合法律规定。被告在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止了工伤认定程序、作出工伤认定决定书并予以送达等法律程序，故被告作出的工伤认定决定程序合法。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）青行终字第393号上诉人（一审原告）：青岛平度泰隆自动化设备厂。法定代表人：张钊源，厂长。委托代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：平度市人力资源和社会保障局。法定代表人：张作柱，局长。委托代理人：刘坤，山东天正平律师事务所律师。委托代理人：郭军。被上诉人（一审第三人）：李军国。青岛平度泰隆自动化设备厂（以下简称泰隆设备……