劳动争议 （2021）鲁13民终3124号

用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。本案中，吴绍粉在东盛公司工作期间，其工作由公司安排，接受公司规章制度管理，工资由公司发放，双方构成事实劳动关系。东盛公司提供职工信息调查表辩称吴绍粉入职时间为2007年4月，吴绍粉主张该申请表并非其本人填写，东盛公司亦表示对表格系谁填写不清楚。根据劳动争议举证责任规定，东盛公司应对其保存的职工名册、工资核算、考勤资料、工作年限等证据负举证责任而未提供，应承担对自己不利的法律后果，对其辩称不予采信。吴绍粉主张工作起止时间为2005年2月至2020年10月，一审法院予以认定。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吴绍粉在东盛公司处工作期间，东盛公司未依法为吴绍粉缴纳社会保险，并拖欠吴绍粉部分工资，因此吴绍粉要求东盛公司支付经济补偿的请求，一审法院予以支持。吴绍粉在东盛公司工作时间15年零8个月，东盛

用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。本案中，吴绍粉在东盛公司工作期间，其工作由公司安排，接受公司规章制度管理，工资由公司发放，双方构成事实劳动关系。东盛公司提供职工信息调查表辩称吴绍粉入职时间为2007年4月，吴绍粉主张该申请表并非其本人填写，东盛公司亦表示对表格系谁填写不清楚。根据劳动争议举证责任规定，东盛公司应对其保存的职工名册、工资核算、考勤资料、工作年限等证据负举证责任而未提供，应承担对自己不利的法律后果，对其辩称不予采信。吴绍粉主张工作起止时间为2005年2月至2

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终3124号上诉人（原审被告）：山东东盛伊思德食品有限公司，住所地临沭县南古镇兴大西街西段。法定代表人：潘飞，总经理。委托诉讼代理人：宋维，男，1975年2月28日生，汉族，系公司员工。被上诉人（原审原告）：吴绍粉，女，1966年2月28日出生，汉族，居民，住临沭县经济开发区。委托诉讼代理人：刘波，山东沭法律师事务所执业律师。上诉人山东……