（2017）陕01民终382号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。原告在第一次向单位请假假期期满之后，再未向单位履行正式的请假手续达三月之久。被告的考勤制度对员工的请销假及旷工的后果均有明确规定，原告也在考勤制度（摘要）上进行了签字。且原告之前有旷工行为，单位已与其进行了谈话，故原告对单位的规章制度是知晓的。被告与原告解除劳动关系，于法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求未签订书面劳动合同期间（2008年起至劳动关系解除之日）的双倍工资差额，因原、被告已签订了书面劳动合同，故原告该项请求，无事实依据，本院不予支持。因双方的劳动关系于2015年12月18日予以解除，故被告应向原告支付2015年9月至2015年12月17日的期间的最低工资标准，每月1450元，共5188.1元。原告要求办理各项保险转移手续合理合法，予以支持。另，原告未向本院提交证据证明其有加班事实，故原告要求的超时加班及未休日加班工资，本院不予支持。原告要求补发2015年2月、3月、

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。原告在第一次向单位请假假期期满之后，再未向单位履行正式的请假手续达三月之久。被告的考勤制度对员工的请销假及旷工的后果均有明确规定，原告也在考勤制度（摘要）上进行了签字。且原告之前有旷工行为，单位已与其进行了谈话，故原告对单位的规章制度是知晓的。被告与原告解除劳动关系，于法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求未签订书面劳动合同期间（2008年起至劳动关系解除之日）的双倍工资差额，因原、被告已

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终382号上诉人（原审原告）谢国智，男，1963年4月9日出生，汉族，甘肃省渭源县人，住甘肃省渭源县。委托代理人黄卫阳，陕西伟天律师事务所律师。委托代理人高晶，陕西伟天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安通成客运有限责任公司，住所地西安市莲湖区洒金桥135号。法定代表人郑喆，该公司执行董事。委托代理人李志刚，陕西正宜律师事务所律师。……