（2014）苏中行终字第0030号

国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，本案中赵海刚的受伤情况属于的工伤；赵海刚与和华纺织公司之间的劳动关系，已经劳动仲裁和民事诉讼予以确认，和华纺织公司主张不存在劳动关系的理由不能成立；至于和华纺织公司提出的赵海刚蓄意违章、酒后操作的意见，没有证据予以证明，原审不予采信。张家港市人社局作出苏（张）工伤认字（2013）第01587号工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。据此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回和华纺织公司的诉讼请求；案件受理费人民币50元，由和华纺织公司公司负担。上诉人和华纺织公司上诉称，赵海刚与我公司属于承揽性质，没有本质的劳动隶属关系，2012年2月26日全厂停电，没有人通知他到厂维修设备，而且当天来厂时他喝了不少酒，是酒后操作，这种违章或蓄意违章引起的伤亡事故，不应认定为工伤。综上，上诉人认为原审判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销一审判决或依法改判。被上诉人吴江人社局答辩意见与一审时一致

国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，本案中赵海刚的受伤情况属于的工伤；赵海刚与和华纺织公司之间的劳动关系，已经劳动仲裁和民事诉讼予以确认，和华纺织公司主张不存在劳动关系的理由不能成立；至于和华纺织公司提出的赵海刚蓄意违章、酒后操作的意见，没有证据予以证明，原审不予采信。张家港市人社局作出苏（张）工伤认字（2013）第01587号工伤认定决定，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。据此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回和华纺织公司的诉讼

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第0030号上诉人（原审原告）张家港市和华纺织有限公司（下称和华纺织公司），住所地张家港市杨舍镇泗港闸上村。法定代表人陈永华，该公司总经理。委托代理人樊建良，该公司人事。被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局（下称张家港市人社局），住所地张家港市杨舍镇东环路9号。法定代表人黄亚红，该局局长。委托代理人丁峰。委托代理人陶雪峰。……