（2014）渝三中法民申字第00058号

关于解除劳动合同的原因。万帮清洗公司涪陵分公司与涪陵区中医院解除保洁合同，并不必然导致余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司之间的劳动合同需解除。从余学敏举示的证据，并不能证明其是因丧失工作岗位才被迫离职。余学敏在与万帮清洗公司涪陵分公司签订《解除劳动合同协议书》的次日，即到重庆市祥佳物业管理有限公司工作，结合重庆市祥佳物业管理有限公司的书面证实材料，可以认定，余学敏是在与新的用人单位形成事实劳动关系后，才主动向万帮清洗公司涪陵分公司提出解除劳动关系的。故余学敏上诉称其是被迫解除劳动合同的理由不能成立，本院不予采纳。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者自动离职的，用人单位毋需支付经济补偿金，故，余学敏请求万帮清洗公司涪陵分公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。关于加班事实。虽然余学敏在一审中，申请了证人出庭作证，但并不足以证明其具体的加班时间，且从其工资发放情况可以证明，余学敏领取的工资中已包含了加班工资部分，故其再请求支付加班工资的主张不能成立，本院不予支持。综上，原判事实清楚，证据充分，适用法律正确，再审申请人余学敏的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

关于解除劳动合同的原因。万帮清洗公司涪陵分公司与涪陵区中医院解除保洁合同，并不必然导致余学敏与万帮清洗公司涪陵分公司之间的劳动合同需解除。从余学敏举示的证据，并不能证明其是因丧失工作岗位才被迫离职。余学敏在与万帮清洗公司涪陵分公司签订《解除劳动合同协议书》的次日，即到重庆市祥佳物业管理有限公司工作，结合重庆市祥佳物业管理有限公司的书面证实材料，可以认定，余学敏是在与新的用人单位形成事实劳动关系后，才主动向万帮清洗公司涪陵分公司提出解除劳动关系的。故余学敏上诉称其是被迫解除劳动合同的理由不能成立，本院不予采纳。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者自动离职的，用人单位毋需支付经济补偿金，故，余学

重庆市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）渝三中法民申字第00058号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：余学敏，女，1967年12月9日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：陈强，重庆天亿律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆万帮清洗服务有限责任公司。住所地：重庆市江北区洋河一村70号10－6号，组织机构代码：68148707－9。法定代表人：冉政，该公司总经……