（2015）锡行终字第00105号

根据国务院《工伤保险条例》第五条规定，江阴人社局具有在本行政区域内开展工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，超盛公司安排员工吃年夜饭，员工是否愿意参加完全由职工自愿选择，公司未作强制性规定，也未对员工施加影响。茅早祥从张家港老家到超盛公司食堂吃年夜饭、摔倒在楼梯处死亡不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于《工伤保险条例》规定的其他应认定或视同工伤的情形。江阴人社局受理茅建东申请后，向超盛公司发出举证通知，经过审核后作出不予认定工伤决定并无不妥。综上，茅建东要求撤销江阴人社局作出的不予认定工伤决定理由不成立，原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定，判决驳回茅建东要求撤销江阴市人力资源和社会保障局作出的澄人社工伤认[2014]第0513号不予认定工伤决定的诉讼请求。一审案件受理费50元，由茅建东负担。上诉人茅建东上诉称：茅早祥是由单位通知去吃年夜饭的；年夜饭是单位日常运营的有机组成部分，且是单位组织并在茅早祥请假期间通知参加的，是履行工作

根据国务院《工伤保险条例》第五条规定，江阴人社局具有在本行政区域内开展工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，超盛公司安排员工吃年夜饭，员工是否愿意参加完全由职工自愿选择，公司未作强制性规定，也未对员工施加影响。茅早祥从张家港老家到超盛公司食堂吃年夜饭、摔倒在楼梯处死亡不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于《工伤保险条例》规定的其他应认定或视同工伤的情形。江阴人社局受理茅建东申请后，向超盛公司发出举证通知，经过审核后作出不予认定工伤决定并无不妥。综上，茅建东要求撤销江阴人社局作出的不予认定工

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)锡行终字第00105号上诉人（原审原告）茅建东。被上诉人（原审被告）江阴市人力资源和社会保障局。法定代表人季相云，该局局长。委托代理人孔玉华，该局政策法规科副科长。原审第三人江阴市超盛锻造有限公司。法定代表人林孝东，该公司总经理。委托代理人徐若君，江苏江民律师事务所律师。上诉人茅建东与被上诉人江阴市人力资源和社会保障局（以下简称江阴人社局）、原……