确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终807号

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，根据该规定，事实动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，被上诉人鹏升公司与赵某签订《模板工程劳务承包合同》将重庆超硅二期工程中的模板工程劳务分包给赵某，赵某又聘请甘某作为其管理人员。上诉人自认其系张基德招用的人员，工资由张基德发放，工作接受张基德管理，不进行按日考勤，但上诉人并未举示证据证明张基德系被上诉人处工作人员，而结合一审中证人赵某与甘某的证词，张基德系甘某招聘的人员，故可以认定上诉人的工资实际上由赵某发放，其工作由赵某管理。上诉人虽在被上诉人工地工作，

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，根据该规定，事实动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，被上诉人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终807号上诉人（原审原告）涂祥伟。委托代理人周酩和，重庆永登律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆鹏升建筑实业有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路43号。法定代表人陈开明，总经理。委托代理人吴斌，重庆东和律师事务所律师。委托代理人彭萌,重庆东和律师事务所律师。上诉人涂祥伟与被上诉人重庆鹏升建筑实业有限公司（以下简称鹏升公司）确认劳动……