劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第847号

劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，同时明确未订立书面劳动合同的法律后果。该规定适用于劳动关系的整个存续期间。双方在期限为2011年8月14日至2012年8月13日的劳动合同到期后仍存续劳动关系，加力富公司应按法律规定在一个月宽限期内及时与张克发续订书面劳动合同。现加力富公司未依法履行该项义务，又未举证证明存在张克发拒绝订立书面劳动合同等情形，应承担支付2012年9月14日至2013年8月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。故加力富公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海加力富机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　姚夏海代理审判员　　钱文珍代理审判员　　陈蓓蓉二〇一四年七月四日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判

劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，同时明确未订立书面劳动合同的法律后果。该规定适用于劳动关系的整个存续期间。双方在期限为2011年8月14日至2012年8月13日的劳动合同到期后仍存续劳动关系，加力富公司应按法律规定在一个月宽限期内及时与张克发续订书面劳动合同。现加力富公司未依法履行该项义务，又未举证证明存在张克发拒绝订立书面劳动合同等情形，应承担支付2012年9月14日至2013年8月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。故加力富公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第847号上诉人（原审被告）上海加力富机械制造有限公司。被上诉人（原审原告）张克发。上诉人上海加力富机械制造有限公司（以下简称加力富公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭……