人事争议 （2021）新02民终430号

一、关于何艺羽要求中心医院办理《事业单位解除聘用合同证明书》并返还《规范化培训合格证书》是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，何艺羽通过“钉钉”办公软件提交辞职申请，明确表示不再为中心医院提供劳动，故双方签订的《事业单位聘用合同书》期满之日终止，中心医院应为何艺羽办理《事业单位解除聘用合同证明书》；《住院医师规范化培训合格证书》是何艺羽个人获得的证书，在何艺羽与中心医院劳动关系存续期间，双方存在隶属关系，在双方解除劳动关系后，中心医院应向何艺羽返还。中心医院要求何艺羽先行赔偿违约损失后办理解聘手续并退还证书，作为前置条件无事实和法律依据。二、中心医院要求何艺羽赔偿损失304，107.04元是否合法有据的问题。法律规定了劳动者只要不违反法律规定，可单方解除劳动合同，但单方解除劳动合同时，有必要对用人单位遭受的损失给予适当救济。本案中，双方当事人签订的《规培合同》意思表示真实，应遵循诚实信用的原则，自觉履行合同义务。何艺羽在《规培合同》期满后即提出辞职，确实违反了服务期的诚信约定，应承担相应的违约责任，但承担的违约金数额不得超过法律规定。根据《中华人民共和国劳动

一、关于何艺羽要求中心医院办理《事业单位解除聘用合同证明书》并返还《规范化培训合格证书》是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，何艺羽通过“钉钉”办公软件提交辞职申请，明确表示不再为中心医院提供劳动，故双方签订的《事业单位聘用合同书》期满之日终止，中心医院应为何艺羽办理《事业单位解除聘用合同证明书》；《住院医师规范化培训合格证书》是何艺羽个人获得的证书，在何艺羽与中心医院劳动关系存续期间，双方存在隶属关系，在双方解除劳动关系后，中心医院应向何艺羽返还。中心医院要求何艺羽先行赔偿违约损失后办理解聘手续并退还证书，作为前置条件无事实和法律依据。二、中心医院要求何艺羽赔偿损

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民事判决书（2021）新02民终430号 上诉人（原审原告、并案被告）：克拉玛依市中心医院，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。法定代表人：叶舟，该医院院长。 委托诉讼代理人：袁君，女，克拉玛依市中心医院组织人事科员工。 委托诉讼代理人：陈竹，新疆惠和律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：何艺羽，女，1994年1月6日出生，汉族，住上海市浦东新区南惠镇……