（2011）深中法民六终字第4757号

本案二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是××公司应否支付邓某某违法解除劳动关系的赔偿金；二是××公司应否支付邓某某未休年休假工资。对于第一个问题，本院认为，××公司主张邓某某严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无须支付解除劳动合同的赔偿金。根据本案查明的事实，就邓某某严重违反公司规章制度一事，××公司在一审中仅提供了证人证言，邓某某对证人证言的真实性不予确认，因证人无正当理由未出庭作证，故对其证言不应当采信。××公司未提交合法有效的证据证明邓某某有严重违反公司规章制度的情形，因此其解除劳动合同属于违法解除，依照法律规定应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。××公司此项上诉理由不能成立，本院不予支持。对于第二个问题，本院认为，××公司主张其已安排邓某某休年休假，未调休的也已经依法发放了补偿金，××公司未就此提供相应的证据，其应当就此事实承担举证不能的责任。原审法院判决××公司支付未休年休假工资妥当，本院予以确认。综上所述，××公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条

本案二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是××公司应否支付邓某某违法解除劳动关系的赔偿金；二是××公司应否支付邓某某未休年休假工资。对于第一个问题，本院认为，××公司主张邓某某严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无须支付解除劳动合同的赔偿金。根据本案查明的事实，就邓某某严重违反公司规章制度一事，××公司在一审中仅提供了证人证言，邓某某对证人证言的真实性不予确认，因证人无正当理由未出庭作证，故对其证言不应当采信。××公司未提交合法有效的证据证明邓某某有严重违反公司规章制度的情形，因此其解除劳动合同属于违法解除，依照法律规定应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。××公司此项上诉理由不能成立

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4757号上诉人（原审原告）深圳市××饮食服务有限公司。法定代表人李某某，总经理。委托代理人袁某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓某某，男。上诉人深圳市××饮食服务有限公司（以下简称××公司）与被上诉人邓某某因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2011）深南法民一（劳）初字第450号民事判……