（2015）三行终字第00047号

依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局依法享有工伤认定的职权。第三人燕朝国在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤情形。原告林州八建集团工程有限公司称已将其承包三门峡义乌国际商贸城商一室内劳务工程转包给采桑劳务公司，采桑劳务公司有相应的施工资质，即使发生工伤事故其为用工主体，承担相应的责任，自己不是用工单位，同第三人燕朝国不存在劳动关系，被告三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局认定事实错误之主张，因原告林州八建集团工程有限公司对其主张所提交的其与采桑劳务公司转包合同等证据，在工伤认定及行政复议过程中并未提出及递交，也未提交与采桑劳务公司合同具体实施的相关证据，以及采桑劳务公司又将工程转包他人的相应依据，故原告林州八建集团工程有限公司该主张本院不予支持。原告林州八建集团工程有限公司将工程多层转包给不具有施工资质的人员。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第三条一款规定：“社会保险

依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局依法享有工伤认定的职权。第三人燕朝国在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤情形。原告林州八建集团工程有限公司称已将其承包三门峡义乌国际商贸城商一室内劳务工程转包给采桑劳务公司，采桑劳务公司有相应的施工资质，即使发生工伤事故其为用工主体，承担相应的责任，自己不是用工单位，同第三人燕朝国不存在劳动关系，被告三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局认定事实错误之主张，因原告林州八建集团工程有限公司对其

河南省三门峡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）三行终字第00047号上诉人（原审原告）林州八建集团工程有限公司。组织机构代码证：77941111-X。住所地：国家红旗渠经济技术开发区（林州市）盛唐大道东段。法定代表人郭怀生，该公司总经理。委托代理人张凯，河南新林州律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局。单位组织机构代码证：0058072……