（2015）渝一中法民终字第03678号

首先，关于延时加班工资。劳动者主张加班工资的，应对加班事实承担举证责任，但有证据证明该部分证据由用人单位持有的除外。本案中，金恒物业公司对严顺勤实行书面考勤，并由严顺勤签字确认，但该考勤表只能证明严顺勤是上一天班休息一天，并不能证明严顺勤每天存在延时加班，故严顺勤主张其每天延时加班4小时，其对延时加班事实承担举证责任。严顺勤举示通行证件日常收发记录表只能证明国际厅的员工在2012年11月18日、19日两天于当天7：50领证后于次日8：00归还，但严顺勤不属于国际厅的员工，其名字也不在该收发记录表上面，并且如果该通行证上面的领证和还证时间为工作时间，那么国际厅的员工在2012年11月18日、19日两天每天的工作时间为24小时，其与严顺勤主张自己每天工作12小时也相矛盾，故严顺勤主张每天4小时延时加班工资，证据不足，一审法院不予支持。其次，关于法定节假日加班工资。工资表载明，严顺勤于2011年6月至2012年4月严顺勤在节假日加班10天，按照双方在劳动合同中的约定，金恒物业公司应当向其支付2011年6月至2012年4月期间的法定节假日加班工资1200元（870元／月÷21.75天×10天×

首先，关于延时加班工资。劳动者主张加班工资的，应对加班事实承担举证责任，但有证据证明该部分证据由用人单位持有的除外。本案中，金恒物业公司对严顺勤实行书面考勤，并由严顺勤签字确认，但该考勤表只能证明严顺勤是上一天班休息一天，并不能证明严顺勤每天存在延时加班，故严顺勤主张其每天延时加班4小时，其对延时加班事实承担举证责任。严顺勤举示通行证件日常收发记录表只能证明国际厅的员工在2012年11月18日、19日两天于当天7：50领证后于次日8：00归还，但严顺勤不属于国际厅的员工，其名字也不在该收发记录表上面，并且如果该通行证上面的领证和还证时间为工作时间，那么国际厅的员工在2012年11月18日、19

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03678号上诉人（原审被告）：严顺勤。委托代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆金恒物业管理有限公司，住所地渝北区龙溪街道红黄路1229号1幢6-6。法定代表人：李运，董事长。委托代理人：黄润新，该公司员工。委托代理人：袁志丹，该公司员工。上诉人严顺勤与被上诉人重庆金恒物业管理有限公司（……