劳动合同纠纷 （2019）辽0203民初6332号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。 第一，从事实层面看，原告是受第三人的聘用进行投递工作，工资标准系其与第三人约定，劳动报酬由第三人支付，欠薪后由第三人核定欠薪数额，原告的工作具体内容不受被告实际管理，有别于劳动关系中劳动者与用人单位具有人身从属性的特征。 第二，从法律层面看，被告与第三人之间订立的《配送与代收款协议》并不违反法律法规的强制性规定，且该类承包合同也符合快递物流行业的行业惯例。 原告主张本案适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，但是，首先，该第四条特指建筑施工、矿山企业及类似企业，不适用于物流行业；其次，根据《最高人民法院关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知》（法办[2011]442号）第59条，“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”。

王虎与大连汇通小红马物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

大连市西岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0203民初6332号 原告王虎，男，1986年9月29日生，汉族，快递员，住内蒙古扎兰屯市。 委托代理人张克贵，辽宁辰信律师事务所律师。 被告大连汇通小红马物流有限公司，住所地大连市西岗区香锦街7—1号1层公建。 法定代表人宋峰，总经理。 委托代理人付林超，辽宁住邦律师事务所律师。 委托代理人初婧婷，辽宁住邦律师事务所实习律师。 ……