（2014）苏中行终字第0045号

国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”，本案中，代文英与王进功因垫块问题争执中断后，双方已在各自的岗位上，代文英之后受伤是因为其又跑到王进功旁去吵架，不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，张家港市人社局依据上述法规认定代文英不属于工伤并无不当；代文英提出最后走到王进功工作台旁不是去吵架而是因为垫块未解决，与其张家港市人社局所作的陈述不符，原审不予采信；张家港市人社局于20139月22日受理工伤认定申请，并向龙旺铝材公司发出了限期举证通知书，于2013年11月20日作出认定，不违反法定程序。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回代文英要求撤销张家港市人社会局作出的苏（张）工伤认字（2013）第03661号不予认定工伤决定书的诉讼请求；案件受理费人民币50元，由代文英负担。上诉人代文英上诉称：一、原审判决认定事实有误。1.上诉人再次走到王进功工作台前是为了工作原因，而不是被上诉人所认为纯粹是为了争吵。被上诉人提供的王进功的陈述和对其所作的

国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”，本案中，代文英与王进功因垫块问题争执中断后，双方已在各自的岗位上，代文英之后受伤是因为其又跑到王进功旁去吵架，不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，张家港市人社局依据上述法规认定代文英不属于工伤并无不当；代文英提出最后走到王进功工作台旁不是去吵架而是因为垫块未解决，与其张家港市人社局所作的陈述不符，原审不予采信；张家港市人社局于20139月22日受理工伤认定申请，并向龙旺铝材公司发出了限期举证通知书，于2013年11月20日作出认定，不违反法定程序。依照最高人民法院《关

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014苏中行终字第0045号上诉人（原审原告）代文英。委托代理人罗三。被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局（以下简称张家港市人社局）。法定代表人黄亚红。委托代理人陈晓峰。委托代理人陶雪峰。原审第三人张家港市龙旺铝型材有限公司（以下简称龙旺铝材公司）。法定代表人赵国龙。上诉人代文英因劳动和社会保障行政确认一案，不服张家港市人民法院（2014）……