提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鄂06民终1979号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，崔灿阳受李军勇雇佣从事室内电焊焊接工作，工作中由于李军勇误碰航吊遥控开关，导致施工脚手架被钢材撞到，崔灿阳从脚手架上摔倒致伤，李军勇作为雇主依法应对崔灿阳遭受的损失承担赔偿责任，瑞阳达公司将工程分包给无相应施工资质的李军勇，依法应当与李军勇承担连带赔偿责任。崔灿阳在安全风险较高的脚手架上施工，未采取安全措施，疏于自身安全注意义务，对损害的发生也有一定过错，依法可减轻李军勇的赔偿责任。结合事故发生原因，一审法院酌情认定崔灿阳与李军勇在本案中的事故责任比例为2:8。关于崔灿阳在本案事故中产生的各项损失，一审法院认定如下：1.医疗费37352元，其中住院医疗费37000元李军勇已垫付；2.后续治疗费12000元；3.误工费17329元（2018年建筑业年平均工资50199元/年÷365天×
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，崔灿阳受李军勇雇佣从事室内电焊焊接工作，工作中由于李军勇误碰航吊遥控开关，导致施工脚手架被钢材撞到，崔灿阳从脚手架上摔倒致伤，李军勇作为雇主依法应对崔灿阳遭受的损失承担赔偿责任，瑞阳达公司将工程分包给无相应施工资质的李军勇，依法应当与李军勇承担连带赔偿责任。崔灿阳在安全风险较高的脚手架上施工
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终1979号上诉人（原审被告)：襄阳市瑞阳达石业有限公司。住所地：襄阳市襄州区肖湾办事处洪山头社区居委会五组（航空路东）。法定代表人：黄长达,该公司董事长。委托诉讼代理人：靳云江，男，1974年1月17日生，汉族，住北京市海淀区，该公司项目经理。被上诉人（原审原告）：崔灿阳，男，1991年12月18日生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代……